はりねずみ通信

採用されるには・・

動物看護の専門学校生が、何人か実習に来た。来春卒業予定の人が、就職先を探すため動物病院を訪問しているのである。
当院では一緒に働く人を探しているので、その中から「これは」と思う人を雇いたい。やはりその人がどんな人かはとても重要である。適性のない人や、合わない人と共に働くのはお互いにとって不幸なので、実習に来た人をよく観察する。

実習生の立場からすると、自分が就職する場所を見極めたい、という気持ちもあるだろう。
少し話をすると、そういう意識が垣間見られることがある。
「いくつも動物病院を回って、自分に合ったところを見つけたいんです」
「私は自分がやりたいことをさせてくれる動物病院を探しています」

これから人生を羽ばたかせようとしている人たちなので、その気持ちはよくわかる。
でも、職場は自己実現の場ではない。
私が採用したいと思う人は、こんな風に言う人である。
「病気の動物のため、自分が役立てればと思います」
つまり、利他の精神を持っている人を採用したいのだ。

また、やみくもに動物病院を訪問し、当院がその中のひとつに過ぎない、という言われ方をすると、ちょっと気になる。
「ここを見学して、自分もここで成長したいと思います」
そう言ってくれると、ポイントはかなり上がる。

動物看護士の採用が難しい昨今なので、本来はこちらから頭を下げてお願いするのが筋なのかもしれないが、学生は選ばれる立場で、私たちは選ぶ立場である。採用されるためには、そういう基本的な意識を持ってもらいたいと思うのだが、どうだろうか。
そんなこと言ってちゃ、人は集まらない??


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こんなねかたも

 

「採用されるには・・」への4件のフィードバック

  1. 賛成です(^^)
    利他の精神があり、あなたの会社で働きたいという人のみを採用したいですね(^^)

    私も今年、久々に高卒新人2名を入れました。
    美容学校卒、中途採用の方が即戦力になるけど・・・
    あえて、若さにこだわりました。

    うまいやりかたはいらない!
    お客様の喜びの為に、想いを一つにできる人を作る決意をしました(^^)
    多喜力あふれた人を残したいです。

    当社も今年から毎年、新人入れます!
    笑顔と想いにあふれた空気作りも大切かと(^0^)
    世界中が大自然のすがすがしい空気になりますように・・・・

    1. LOVEさん、未経験者の採用はどんなふうに成長するか想像もつかないので、ある意味チャレンジだと思います(向こうもそう思っている?)。
      でも、磨けば輝く原石のような人と一緒に働けるのは楽しみなものですよね。

      1. おはようございます(^^)
        そうなんです!
        「未来を作る人を作る」
        これも、楽しみです♪
        いつか、一緒にお伺いしますね(^^)
        同じ、志の濃い人を作る為に・・・・♪

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